三門峽:八方英才聚崤函
本文來源: 新華網 2020-06-03 12:18:08 編輯: 谷婷婷 游黎 作者: 楊宸 雷清波

三門峽:八方英才聚崤函

2020-06-03 12:18:08 來源: 新華網
摘要

近年來,三門峽市實施“人才新政”,謀劃人才工程,吸引了一大批優秀人才在三門峽創新創業。

近年來,三門峽市實施“人才新政”,謀劃人才工程,吸引了一大批優秀人才在三門峽創新創業。

  新華網鄭州6月3日電(李志紅 楊宸 雷清波) 今年5月份,在三門峽市委組織部的協調推動下,中國農業大學王琦教授作為該市引進的優秀專家,被授予“三門峽市榮譽市民”稱號。據了解,這是自三門峽1957年建市以來第三次授予“榮譽市民”稱號,也是首次將這一榮譽授予引進人才。

  “這份沉甸甸的榮譽,充分體現了三門峽市委、市政府鮮明的人才導向,更加彰顯了三門峽引才、用才的決心和愛才、留才的誠意?!蓖蹒淌诟锌H多地說。

  人才是強市之基、轉型之要、發展之本、活力之源。近年來,三門峽市加快人才平臺建設,實施“人才新政”,謀劃人才工程,吸引了一大批優秀人才在三門峽創新創業,為轉型創新發展提供動力、增添后勁。

  優化政策 營造環境聚人才

  沒有政策的高地,就沒有人才的高地。

  近年來,三門峽市轉型發展成效明顯,城市知名度和影響力不斷提升,吸引了全國各地人才。但與其他兄弟城市相比,該市人才總量仍顯不足,高層次人才缺乏。因此,該市比以往任何時候都更加渴求人才。

  面對這樣的嚴峻形勢,三門峽市委、市政府審時度勢,出臺《關于大力引進高層次創新創業人才(團隊)的若干意見》,下發人才(團隊)項目扶持資助辦法、人才平臺扶持資助辦法等8個政策文件,對高層次人才(團隊)項目給予最高5000萬元扶持資助,對引進高層次人才最高給予100萬元安家補助、每年10萬元生活補貼……人才政策涵蓋項目資助、獎勵補貼、住房安居、醫療保障、家屬安置、子女入學等方面,形成覆蓋面廣、扶持力度大的“1+8”人才政策體系。

  在此基礎上,2019年9月,三門峽市又出臺《關于進一步優化人才環境加快人才平臺建設的若干意見》,涵蓋10個方面25項政策措施,對標開放前沿城市,無縫銜接“名校英才入豫”等重大人才工程,探索更加有效的外籍人才引進政策,持續增強人才政策的吸引力。

  求賢若渴,高招迭出。三門峽市打造的全方位政策體系為打破人才發展困局尋得了一把“金鑰匙”,愛才惜才的理念根深蒂固,越來越多賢能之士將目光鎖定在這方熱土。

  廣開渠道 不拘一格引人才

  吸引人才,光靠政策是不夠的,開辟更多引才渠道,才能集聚更多人才資源。

  近年來,三門峽不斷深化“不求所有、但求所用”的柔性引才理念,深化人才交流合作,充分擁抱北京、西安、鄭州和國外的人才資源,加快構建人才開放合作新格局,著力在更大范圍、更寬領域中招賢納士。

  2019年8月23日,該市在西安市舉辦“三門峽·西安招才引智暨項目合作推介會”,邀請知名高校和科研院所25個、專家學者65名,發布高層次人才需求980名、重點技術需求108項,市委人才辦與陜西高校聯盟簽訂合作框架協議,與長安大學、西安建筑科技大學等高校簽訂人才交流合作協議,簽約人才科技合作項目10個,打開了與西安人才合作的嶄新局面。

  2019年10月26日,三門峽市在鄭州舉辦跨國技術轉移大會“一帶一路”三門峽專場活動和中烏(三門峽)技術合作對接大會,邀請烏克蘭頂級專家學者22名,組織焊接技術、3D打印技術等專場活動4個,簽約人才項目和合作協議13個;10月29日,中烏(三門峽)科技經貿交流中心、中烏(三門峽)科技創新研究院揭牌成立;12月,院士工作站獲批成立……以此為帶動,三門峽市不斷拓展院地、院企合作,目前已與中科院、清華大學、西安交通大學、鄭州大學等120多所院校建立合作關系,實施一批高質量項目,實現資源共享、優勢互補、合作共贏。

  同時,該市還大力推進人才回歸工程,以具有三門峽籍、三門峽成長經歷、與三門峽有特殊感情的優秀在外人才為對象,入庫在外優秀人才680名,建立經常聯絡機制,策劃組織多層面的宣傳、推介、對接活動,吸引人才回歸創新創業。實施“名校英才來峽”計劃,兩年來引進事業單位急需博士研究生、碩士研究生和高級職稱、高級技師等專業人才215名,著力破解專業人才斷檔問題。

  一系列開放創新的舉措,開辟了人才引進的“快車道”,開啟了三門峽市人才工作開放合作的新格局。

  創新載體 凝心聚力育人才

  對外,引才聚才;對內,育才儲才。

  培育人才是厚植人才優勢的關鍵一招。三門峽市突出打造品牌、激發活力,讓人才快速成長,在“家門口”就能干事創業、大展宏圖。

  謀劃實施人才培養工程。該市主動對標省重大人才工程,謀劃實施拔尖人才領航工程、名師名醫名家培養工程、企業家素質提升工程、高技能人才開發工程、農村優秀實用人才培養工程、科技創新人才選拔培養工程。對入選人才每年發放最高1.2萬元生活補貼,對人才設立工作室給予最高50萬元經費支持,大規模開展人才培訓交流。通過一系列激勵支持措施,激發人才“內生”動力,引領、輻射、帶動各行業領域人才培養,打造我市人才培育品牌。

  策劃人才競賽交流活動。從2019年起,該市每年舉辦“三門峽創新創業大賽”,獲獎項目給予最高10萬元獎勵,納入人才項目進行扶持,并推薦參加國家、省相關比賽。正在策劃組織“三門峽市技能大賽”,獲獎人員將獲得最高2萬元獎勵,支持選派參加國際國內技能大賽。

  開展“專家服務進基層”活動。該市兩年來共選派拔尖人才、科技專家230名,開展技術指導、醫療服務、人才培訓等幫扶措施680項,幫助基層破解生產發展技術難題、培養實用人才,引導人才在基層一線發光發熱。

  完善機制 厚植沃土留人才

  人才要“引得進”,更要“留得住”“用得好”。

  留住用好人才,首先在于打造人才干事創業的平臺,讓人才真正有“用武之地”。

  占地面積43畝、總投資7.5億元的中關村三門峽科技城,已完成土地不動產權證辦理、項目備案、施工圖深化設計;占地面積31畝、總投資4.1億元的創新科技大廈,主體工程正在施工?;I建三門峽產業技術研究院,組建“研究院+公司”雙平臺組織架構,打造科研項目“牽頭人”、科技企業“孵化器”、科技人才“蓄水池”。近日,注冊資本5000萬元的三門峽產業技術研究院有限公司已成立……一批人才科技基礎設施拔地而起。

  留住用好人才,其次在于為人才提供貼心服務,真正解除人才“后顧之憂”。

  2018年起,三門峽市將人才工作納入全市共同責任目標考核,納入市管領導班子、領導干部綜合考核,2019年對縣(市、區)人才工作考核獎補近1300萬元。實行市級領導、各級黨委(黨組)分層次聯系服務專家,建立思想聯系、感情交流、困難幫助的長效機制,樹立了鮮明的人才工作導向。

  牢固樹立人才發展優先投入理念。3年內規劃建設人才公寓1000套左右,目前市級在建人才公寓530套,大力推進人才安居工程。市、縣兩級財政已設立1.4億元的人才發展專項資金,成立了產業基金、投資基金、“科技貸”等,為人才創新創業提供更加多元高效的資金保障。

  大膽創新人才服務方式。三門峽市在全省較早成立正縣級規格的人才工作服務中心,在全省率先打造獨立成棟、面積達1700平方米,集公共服務、人才洽談、培訓交流等功能于一體的高層次人才服務中心。開通人才服務熱線,完善三門峽人才工作網、微信公眾號。實行人才項目服務“1+1+1”制度,即一位縣級領導分包、一名項目專員負責、一個專班推進,真正為人才解憂、為企業紓困。正在大力推進人才服務“一卡通”,集成服務政策、服務資源,提供居留住房、子女入學、醫療保健、旅游出行等貼心服務。

  如今,三門峽交出了一份閃亮的“招賢成績單”:兩年來,引進高層次人才團隊143個,實施創新創業項目81個,初步形成了“人才引領發展、項目支撐轉型”的良好態勢。賈中奇團隊實施環保石頭造紙項目,獲得知識產權8項,榮獲三門峽市工業重大技術裝備創新獎一等獎;建方方教授實施波裂解城市生活垃圾項目,可將生活垃圾中有機物“變廢為寶”,首套設備正在調試;彭益云教授實施3000噸高分子絮凝劑項目,目前承接訂單超億元。留美歸國博士后黨亞龍建成了三門峽眼科醫院、眼科研究院,申報國際聯合實驗室實現我市零的突破……

  放眼望去,如今的崤函大地,處處散發著勃勃生機。三門峽人才發展將進一步凸顯“圍繞中心、服務大局”主旋律,以聚天下英才而用之的胸襟與氣魄,以“求賢若渴、只爭朝夕”的熱情與自信,為黃河流域生態保護和高質量發展注入新動能,為譜寫新時代中原更加出彩絢麗篇章貢獻強勁三門峽力量。(完)?

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